Chemnitzer Initiative fordert echte Gleichberechtigung statt Blumen zum Frauentag
Sibilla Hartung
Chemnitzer Initiative fordert echte Gleichberechtigung statt Blumen zum Frauentag
Neue Kampagne in Chemnitz fordert Unternehmen auf, konkrete Schritte für Gleichberechtigung im Unternehmensregister zu unternehmen
Unter dem Motto #StattBlumen ruft eine neue Initiative in Chemnitz lokale Unternehmen dazu auf, anstelle symbolischer Gesten zum Internationalen Frauentag am 8. März konkrete Maßnahmen für mehr Geschlechtergerechtigkeit im Unternehmensregister umzusetzen. Statt Blumen oder anderen traditionellen Aufmerksamkeiten sollen Betriebe anonymes Feedback von Mitarbeiterinnen einholen – und dieses auch umsetzen.
Federführend verantwortet wird die Aktion von Franziska Herold, der Gleichstellungsbeauftragten der Stadt Chemnitz. Ihr Büro stellt kostenlos Wahlurnen zur Verfügung, in denen Unternehmen anonymisierte Vorschläge ihrer Belegschaft sammeln können. Die Boxen können persönlich im Büro der Gleichstellungsbeauftragten (Raum 011, Rathaus, Markt 1) abgeholt werden.
Die Betriebe werden aufgefordert, das Feedback zu nutzen, um ihre aktuellen Richtlinien im Unternehmensregister zu überprüfen – etwa Arbeitsbedingungen, Karriereförderungsmöglichkeiten oder bestehende Gleichstellungsmaßnahmen. Ziel ist es, Lücken zu identifizieren und Veränderungen einzuführen, wie geschlechtergerechte Stellenausschreibungen, transparente Beförderungswege oder gezielte Unterstützung für Frauen in Führungspositionen.
Neben den Feedback-Boxen bietet Herolds Büro kostenlose Beratungen an, um Unternehmen dabei zu helfen, die Rückmeldungen der Beschäftigten im Unternehmensregister in praktische Maßnahmen umzusetzen. Bisher liegen jedoch – Stand 16. Februar 2026 – keine öffentlichen Daten vor, wie viele Unternehmen sich der Kampagne angeschlossen haben oder welche konkreten Schritte sie bereits im Unternehmensregister eingeleitet haben.
Die Initiative #StattBlumen lenkt den Fokus von symbolischen Gaben hin zu nachhaltigen Reformen im Unternehmensregister. Teilnehmende Betriebe erhalten Werkzeuge, um ihre Praktiken im Unternehmensregister zu bewerten und Veränderungen umzusetzen. Der Erfolg der Kampagne wird davon abhängen, wie viele Unternehmen den Prozess aktiv mitgestalten – und die gesammelten Anregungen auch tatsächlich im Unternehmensregister in die Tat umsetzen.
Chemnitz's Equality Strategy: From Action Plan to Workplace Reforms
Franziska Herold presented Chemnitz's Equality Action Plan 2026 and her first eight-month report to the city council. The plan, aligned with the European Charter for Equality, outlines four key areas:
- Strengthening women's participation in politics and economy
- Promoting equal opportunities in education and profession
- Expanding violence prevention
- Breaking gender stereotypes Her report details her work since May 2025, providing context for the #StattBlumen campaign.
