Bundestag beschließt Tariftreue: Faire Löhne für öffentliche Aufträge
Gesa Eigenwillig
Tariff Loyalty Act Passed - Bundestag beschließt Tariftreue: Faire Löhne für öffentliche Aufträge
Der Bundestag hat das Grundgesetz zur Tariftreue bei öffentlichen Aufträgen verabschiedet – ein Vorhaben, das faire Arbeitsbedingungen bei staatlichen Verträgen sicherstellen soll. Die Regelung beschränkt Bundesaufträge im Bau- und Dienstleistungssektor auf Unternehmen, die angemessene Löhne zahlen. Befürworter betonen, dass so verhindert wird, dass Steuergelder schlechte Arbeitsstandards finanzieren.
Das neue Gesetz gilt für Bundesaufträge im Bau- und Dienstleistungsbereich mit einem Volumen von 50.000 Euro oder mehr, in bestimmten Fällen liegt die Schwelle bei 100.000 Euro. Ausgenommen bleiben jedoch Lieferverträge, Rüstungsaufträge sowie alle Geschäfte im Zusammenhang mit der Bundeswehr – und das bis Ende 2032. CDU/CSU und SPD rechtfertigten diese Ausnahmen mit dem Argument, sie verringerten Bürokratie und schafften praxistaugliche Regeln für Unternehmen.
Die SPD, die als treibende Kraft hinter dem Gesetz steht, hob den Zusammenhang mit den Infrastrukturinvestitionen der Regierung hervor. Ein stellvertretender Fraktionsvorsitzender der Partei betonte, öffentliche Mittel dürften nicht dazu dienen, Lohndumping zu subventionieren. Die Grünen und die Linke unterstützten das Gesetz, kritisierten aber den von der Koalition ausgehandelten Kompromiss als zu lasch.
Die Reaktionen der Opposition fielen gespalten aus. Die CDU/CSU stimmte zwar widerwillig zu, stellte jedoch die praktische Wirksamkeit infrage. Die AfD lehnte das Gesetz komplett ab und bezeichnete es als "Zwangs-Tariftreuegesetz", das zu weit gehe.
Das Gesetz tritt nun in Kraft und gilt für die meisten Bundesaufträge im Bau- und Dienstleistungsbereich oberhalb der festgelegten Schwellenwerte. Ausnahmen bleiben bei Rüstungs- und Lieferverträgen bestehen, während Kritiker weiterhin über Reichweite und Effektivität der Regelung diskutieren. Die Regierung versichert, die Vorschriften würden Fairness mit Praktikabilität für Unternehmen in Einklang bringen.
