26 January 2026, 10:54

Berliner Polizei leidet unter massivem Bewerbermangel durch schwache Deutschkenntnisse

Ein altes Buchcover mit einer Gruppe von Menschen in festlicher Stimmung, Text "Berliner Leben" und ein Logo, das mit der deutschen Armee in Verbindung steht.

Polizei: Zu viele Bewerber mit schlechten Deutschkenntnissen - Berliner Polizei leidet unter massivem Bewerbermangel durch schwache Deutschkenntnisse

Berliner Polizei kämpft mit Nachwuchsmangel – viele Bewerber scheitern an Deutschkenntnissen

Die Berliner Polizei steht vor einer Rekrutierungskrise, da viele Bewerber bereits an grundlegenden Deutschkenntnissen scheitern. Im vergangenen Jahr konnten nur 936 der 1.224 verfügbaren Ausbildungsplätze besetzt werden – Hundert Stellen blieben unbesetzt. Als Hauptgrund nennen Beamte mangelnde Sprachkompetenz bei den Anwärtern.

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Ein beträchtlicher Teil der Kandidaten fällt bereits im ersten computergestützten Test durch: 80 Prozent der Absagen stehen in Zusammenhang mit unzureichenden Deutschkenntnissen. Polizeipresidentin Barbara Slowik Meisel macht sinkende Bildungsstandards unter Jugendlichen für das Problem verantwortlich. Trotz der Herausforderungen kann die Polizei die Sprachanforderungen nicht senken, ohne das Risiko höherer Abbrecherquoten während der Ausbildung einzugehen.

Um gegenzusteuern, hat die Berliner Polizei Förderkurse in Deutsch für Bewerber eingeführt. Zudem läuft eine breite Werbekampagne über verschiedene Kanäle, um mehr Interessenten zu gewinnen. Die AfD betont die Bedeutung solider Deutschkenntnisse und argumentiert, dass sprachliche Defizite das Vertrauen der Bürger in die Beamten untergraben. Konkrete Schulen oder Lehrer als Verantwortliche für die Lücken wurden bisher nicht benannt. Doch die Polizei bestätigt, dass mangelnde Sprachkenntnisse weiterhin ein zentrales Hindernis bei der Einstellung neuer Kräfte darstellen.

Die Behörde sucht weiter nach Lösungen, um den Spagat zwischen dem Bedarf an qualifizierten Kräften und der Realität nachlassender Sprachfähigkeiten zu meistern. Nachhilfeangebote und gezielte Nachwuchsprogramme sind nun zentrale Strategien, um die freien Stellen zu besetzen. Bleibt die Entwicklung aus, könnte der Mangel an ausgebildeten Beamten auch in den kommenden Jahren bestehen.